Kontaktirajte nas

Dvanajst dejavnikov inoviranja

So vas moje kreativne rešitve prepričale? Začnite jih izvajati v praksi! Pri tem vam bodo v veliko pomoč tudi moje knjige in delavnice s tehnikami razmišljanja.

KREATIVNE REŠITVE →
DRUGE KREATIVNE REŠITVE

Dvanajst dejavnikov inoviranja

12 dejavnikov inoviranja: “Od rigidne do inovativne organizacije.”  Danes je kreativnost postala stvar preživetja. Če bi želeli inovacijski gen vključiti v DNK vašega podjetja, je potrebno spoznati in aktivirati 12 dejavnikov inoviranja.

12 dejavnikov inoviranja je intenzivna delavnica namenjena podjetjem, ki želijo izmeriti lastne vire ustvarjalnosti, poiskati najprimernejšo strukturo in razumeti, kako na inovacijski proces vpliva kultura v podjetju. Predvsem pa spoznati, kje je največ prostora za izboljšave, da podjetje postane še bolj inovativno. Naučili se boste metode, da bi se v prihodnje bolje soočali z izzivi. Praktični primeri in tematske igre vam bodo ob sproščenem vzdušju prinesli nova znanja in za vas pomembna spoznanja.

Delavnico vodijo in izvajajo predavateljice z mednarodno licenco po Michaelidesovem modelu umetnost inoviranja. Bi tudi vi radi, da vaše podjetje živi in diha na bolj ustvarjalen način ter s tem na polno izkoristi svoje razvojne potenciale?

PROGRAM

Od rigidne do inovativne organizacije.

“O čem govorimo, ko govorimo o kreativnosti?”

  • Kaj je kreativnost in kaj je inoviranje?
  • Kaj je invencija in kaj je inovacija?
  • Kaj je pomembnejše: dobiček ali ljudje?
  • Kaj imata z inoviranjem opraviti podjetnost in podjetništvo?

“Kaj vse potrebujete, če se odločite za namerno kreativno delo?”

  • Kako to, da smo vsi drugačni, a vsi kreativni?
  • Inovativna podjetja se od manj inovativnih ločijo po energiji. Kam vi usmerjate vašo energijo?
  • Kako se reševanja izzivov lotimo bolj kreativno, sistematično in učinkovito? Spoznajte metodo I.D.E.A.S.

“Kako organizirati okolje, da spodbuja inovativnost zaposlenih?”

  • Kakšen sistem omogoča inovativnost v vaši organizaciji?
  • Kako struktura lahko podpira posameznika, da se njegovi inovativni talenti izrazijo?
  • Kako jasno postavljeni cilji dajo inovativnosti smisel?
  • Kakšen je inovativen tim in kako ga vzpostaviti?

“Kateri dejavniki oblikujejo inovacijsko kulturo?”

  • 5 dejavnikov inovativne organizacijske kulture – kje začeti?
  • Kakšen je življenjski cikel idej?
  • Kako zagotoviti ravnovesje med svobodo in tveganjem?
  • Kakšno vlogo ima v organizaciji humor?
HITRE POVEZAVE

Izberite primerno rešitev za svoje razmišljanje!

ikona-1

Hitre povezave do vsebin šest klobukov razmišljanja – prijavite se na delavnico, naročite moderiranje sestanka, ali kupite knjigo.

METODADELAVNICASESTANEK
ikona-2

Hitre povezave do vsebin pozitivna revolucija – obiščite predavanje,  kupite knjigo in prispevajte k ustvarjanju boljšega sveta.

METODAPREDAVANJEKNJIGA
ikona-3

Hitre povezave do vsebin enostavnost v razmišljanju – prijavite se na delavnico, kupite knjigo in uspešno poenostavite svoje razmišljanje.

METODADELAVNICAKNJIGA
ikona-4

Hitre povezave do vsebin za šol(anj)e mladih metoda CoRT – obiščite delavnico, kupite knjigo in pripravite otroke na samostojnost.

METODADELAVNICAKNJIGA
ikona-5

Hitre povezave do vsebin lateralno razmišljanje – prijavite se na delavnico, naročite moderiranje sestanka, ali kupite knjigo.

METODADELAVNICASESTANEK
ikona-6

Hitre povezave do odgovora – Kako imeti ustvarjalne ideje? – prijavite se na delavnico, ali kupite knjigo in se naučite ustvarjalnosti.

METODADELAVNICAKNJIGA